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要求员工加班应合理安排，不得强制。
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不合法。可向劳动局投诉
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你好，不合法。
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如果是社保的话，用人单位必须缴纳的，这种协议是无效的
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法律分析：赔偿赔偿医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，
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你好，建议报警，进行伤情鉴定
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你好，这个属于拖欠工资的话，一般来说需要收集好针对材料进行仲裁
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这个是可以去申请仲裁
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你好，到期不赔偿可以仲裁
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