试用期六个月,试用期超过六个月

更新时间:2019-08-12 11:48:54人浏览
问题描述:
我在一家公司上班,使用起超过了六个月,公司一直没有说要与我签订书面的劳动合同
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助63333人 · 响应时间 平均1分钟内
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2019-08-12 11:48:54
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助168098人 · 响应时间 平均3分钟内
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2019-02-10 18:24:45
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助103387人 · 响应时间 平均4分钟内
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2014-01-27 17:08:48
王金龙律师
服务地区-广东深圳
可要求双倍工资。你可自己申请仲裁或投诉,也可委托律师办理。如果您还有什么不明白之处,需要帮助的话,欢迎来电,方便的话也欢迎您来所详细咨询。(龙岗:王律师)
2011-03-21 16:00:20
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
超过一个月未签即可要求支付双倍工资。
2011-03-21 15:18:05
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,可以向劳动监察部门投诉。
2011-03-21 14:04:22
王解涛律师
服务地区-广东东莞
可以主张未签劳动合同的双倍工资差额等。协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2011-03-21 13:33:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
约定试用期超过六个月
约定试用期超过六个月
案由申诉人:艾某,女,22岁,某橡胶制品厂工人。被诉人:某橡胶制品厂。法定代表人:李某,某橡胶制品厂厂长。被诉人于1995年1月13日以“试用期内,经发现不符合
劳动合同法案例
人浏览
试用期离职流程:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退怎么赔付
试用期被辞退怎么赔付
在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合
劳动法
次播放
试用期超过六个月
试用期超过六个月
案由申诉人:潘某,女,19岁,某市友谊商店营业员。被诉人:某市友谊商店。法定代表人:王某,某市友谊商店总经理。1995年7月7日,某市友谊商店人事部以试用期不符
解雇辞退
人浏览
试用期
试用期
网友提问:合同的试用期为多久?贾金勇律师:试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,
劳动合同知识
人浏览
用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期不合格能否延长试用期
劳动者试用期不合格能否延长试用期
劳动者试用期不合格的,不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的,公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司
劳动法
人浏览
试用期的时长
试用期的时长
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。下面为您整
劳动法
人浏览
试用期有工伤赔偿待遇吗?法律人士介绍,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定,(包括工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁,公司已经违法!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三倍赔偿的法律依据是什么
三倍赔偿的法律依据是什么
消费者可以获得三倍赔偿的法律依据包括有:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接
国家赔偿
人浏览
可以主张未签劳动合同的双倍工资差额等。协商不成的,可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
国家赔偿精神赔偿怎么处理
国家赔偿精神赔偿怎么处理
国家赔偿精神赔偿的处理方式为数额一般情形下不超过人身自由赔偿金、生命健康赔偿金总额的百分之三十五,最低不少于一千元。国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。
国家赔偿
人浏览
申请劳动仲裁,要求支付加班费及经济赔偿金、补缴社保,具体咨询电话联系我。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉欠款人可以自行决定是否找律师,请律师属于委托人的自愿行为律师可以帮助当事人作出最适宜决策提供建设性意见;也可以及时调查收集证据和固定证据根据《民事诉讼法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
错判误判可以国家赔偿吗
错判误判可以国家赔偿吗
错判误判可以国家赔偿。根据相关法律规定,再审改判无罪的,作出原生效判决的人民法院应当对其进行赔偿。二审改判无罪,以及二审发回重审后作无罪处理的,作出一审有罪判决
国家赔偿
人浏览
如果当事人要证明自己的诉讼主张的,应提供下列证据:物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。且前述的相关证据必须查证属实,才能作为认定事实的根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行政赔偿有利息吗
行政赔偿有利息吗
国家赔偿中行政赔偿有利息。根据相关法律规定,返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱,解除冻结的存款或者汇款的,应当支付银行同期存款利息。
国家赔偿
人浏览
有没有约定还款期限呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政赔偿和国家赔偿区别
行政赔偿和国家赔偿区别
行政赔偿和国家赔偿区别在于国家赔偿包括行政赔偿。国家赔偿分为行政赔偿以及司法赔偿。国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产
国家赔偿
人浏览
按照标的金额收费,具体请电联
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拘役错误是否承担国家赔偿责任
拘役错误是否承担国家赔偿责任
拘役错误是需要承担国家赔偿责任的。根据相关法律规定,依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行的,受害人有权获得国家赔偿。每日的赔偿金按照国家上年度职工日平
国家赔偿
人浏览
你好,建议直接通过法律途径解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边是什么事情提起诉讼呢
全部40个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个可以协商退款,或起诉处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询