没有签订合同,我在这工作快三个月了。我本来是辞职到这月二十号的,老板让我今天就不用做了,可是工资也没有给我结,这样算公司单方面的吗?我是否可以要求今天一次给我把工资结清?

更新时间:2016-06-17 22:40:55人浏览
问题描述:
没有签订合同,我在这工作快三个月了。我本来是辞职到这月二十号的,老板让我今天就不用做了,可是工资也没有给我结,这样算公司单方面的吗?我是否可以要求今天一次给我把工资结清?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
廖前胜律师
服务地区-湖北武汉
你好,可以要求公司结清,而且由于公司超过一个月没有和你签订劳动合同,你可以要求公司支付一个月工资和两个月的双倍工资。如果公司不愿支付,你可以收集证明劳动关系的证据,比如工作证,到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2016-06-16 13:20:37
杜红涛律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好,没有签订劳动合同的,您可以要求单位支付两个月的双倍工资,结工资的时间要根据您和公司的约定或者公司的管理制度。如果公司拖欠、克扣您的工资,您可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2016-06-16 13:17:08
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好,首先可以要求他支付你自入职满一个月后得双倍工资。其次如果他主动叫你今天走,是需要支付经济补偿金的。最后,可以要求把工资结清。具体情况欢迎来电咨询。
2016-06-16 13:14:24
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好!可以要求单位将工资结清。
2016-06-16 13:22:44
李海夫律师
服务地区-湖北武汉
属于违法解除劳动合同,你可以要求一次性支付补偿和赔偿。
2016-06-17 22:40:55
兰倩律师
服务地区-湖北武汉
您好!在劳动过程当中,工作单位迟迟没有签订劳动合同的,您有权要求支付双倍工资的,请问您和您的工作单位签订的合同期限截止日期是什么时候?
2016-06-16 15:19:33
王凡律师
服务地区-湖北武汉
您好,您是可以和公司人事部和财务部进行沟通的。
2016-06-16 13:41:10
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
您好,如果单位故意拖延不给您签订劳动合同的,您是有权利要求双倍的赔偿的,劳动者付出了劳动是有权要回自己的报酬的。
2016-06-16 13:17:25
沈沁梅律师
服务地区-浙江嘉兴
你好,可以要求后两个月发放你双倍工资
2016-06-16 13:11:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不干了,结清工资这些手尾可不能马虎!
离职不干了,结清工资这些手尾可不能马虎!
俗话说东家不打,打西家!劳动者在离职时候,需要提出离职申请,然后办理离职手续,公司进行转移社保关系,结清工资报酬。离开公司之后,工资还会不会发放?离职后工资什么
工资
人浏览
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压工资最多压多久
公司压工资最多压多久
一般来说,公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生
劳动法
次播放
离职当天是否要结算工资?
离职当天是否要结算工资?
离职当天算工资吗?法律快车小编告诉您,现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
辞职后,工资该如何结算?
辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
试用期一个月内没有签劳动合同,是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳
劳动法
人浏览
劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期可以辞职吗
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不
劳动法
人浏览
《劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第18条之规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求后两个月发放你双倍工资
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
可以要求在办理离职手续的时候一次性结清
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
物业收临时停车费需遵循业主大会决定,并参照价格主管部门规定。如未按规定收费,可能引发业主不满和法律纠纷。依据《中华人民共和国民法典》第二百七十五条,占用业主共有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,租车多长时间了,为什么不结束
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
你好,对于合同违约的情况,建议与违约方协商解决,协商不成的到法院起诉,要求违约方承担相应的责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
双方协商一致的情况下可以退,如果有一方不愿意,就得跟着合同里面的条款履行。依据相关法律规定,合同生效后,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:视情况而定。1、未成年人不满8周岁的,原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。2、年龄在8-16周岁的未成年人,签订纯获利益的合同是有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、投诉保安去哪里投诉1、直接向物业公司投诉,可以当面投诉或写信打电话都行。也可以直接向保安的管理单位,一般是某保安公司投诉。投诉要有具体的事情经过,投诉的内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询