没有劳动合同怎么办

更新时间:2011-03-21 11:54:59人浏览
问题描述:
我刚到餐饮公司时签了一份合同,但刚签完公司的人就收走了,我在公司干了一年了,中间二个月多我们从早上6点上到下午7点算不算加班?现在我要离职该怎么办?能要回我的加班费?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
收集证据要求支付加班费 需要帮助来电咨询
2011-03-19 23:45:03
王长江律师
服务地区-北京北京
有证据证明存在事实上的劳动关系即可。 算加班,可以先与公司协商要回加班费。协商不成,可以申请劳动仲裁。
2011-03-21 11:54:59
丁炜律师
服务地区-北京北京
肯定算加班,可以申请劳动仲裁要回加班费
2011-03-20 10:29:28
王飞律师
服务地区-北京北京
1、你手头没有劳动合同,你可以搜集其他能够证明劳动关系的证据,比如工牌、胸卡、工资条、考勤记录等 2、只要工作时间超过国家规定的8小时,即属于加班,你可以要求公司支付加班费,并加付25%的经济补偿,但你需要提供能够证明加班事实存在的证据 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
2011-03-20 10:17:27
李同红律师
服务地区-北京北京
算是加班,你可以主张你的加班费,如果与单位协商不成可以申请劳动仲裁。
2011-03-20 09:41:39
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
每天超出8小时,每月多于22.75天的时间都算是加班,要离职,可以要加班费,还可以主张要一份合同,及相应的补偿。
2011-03-20 09:28:59
王汉勇律师
服务地区-北京北京
存在加班事实的可以主张加班工资。具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断 有问题可来电详细咨询
2011-03-20 00:08:57
高甡屾律师
服务地区-北京北京
算加班,你可以主张加班费,如果和单位协商不好,申请劳动仲裁吧。
2011-03-19 23:54:43
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
劳动合同是劳动关系的最有力证据,但没有劳动合同,其他证据如工资卡,社保卡,考勤卡等也能作为劳动关系存在的证据。至于加班费,只要有证据证明你这段时间加班,公司就应当支付加班费。未支付的,可以要求公司支付,并加付25%的补偿金。
2011-03-19 23:30:30
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