我在公司生产部门噪音环境内从事生产工作，工作了三年！进厂前听力体检合格！隔了两年再次体检时出现了听力严重下降！复查时合格了！随后又把我调离岗位！去年八月份体检，到今年六月份合同到期，不继签！
更新时间：2016-06-24 13:19:04人浏览
问题描述：
我在公司生产部门噪音环境内从事生产工作，工作了三年！进厂前听力体检合格！隔了两年再次体检时出现了听力严重下降！复查时合格了！随后又把我调离岗位！去年八月份体检，到今年六月份合同到期，不继签！我要求再次离职体检听力时，公司告诉我不用离职体检！我想问问，这么做合法吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
范斌律师
盟
服务地区-四川成都·电话-138-8000-4910
公司的作法是违法的，应安排你进行离职体检。同时，由于公司不与你续签劳动合同，应支付终止劳动合同的经济补偿金。
2016-06-24 13:19:04
服务地区-四川成都
你好，首先公司不续签合同的，需要支付经济补偿金。另外，离职时可以要求做体检，你自己也可以去做，如果听力严重受影响的，可以申请工伤认定，然后要求工伤赔偿。
2016-06-07 10:40:25
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你好，可以留个电话号码，不然我们这边无法联系你
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