我在这个企业工作了马上六年，算上入职签了两个三年合同，如果企业不和我签无固定期限合同，企业是否应给予赔偿？谢谢！
更新时间：2019-03-13 13:03:13人浏览
问题描述：
你好，我在这个企业工作了马上六年，算上入职签了两个三年合同，如果企业不和我签无固定期限合同，企业是否应给予赔偿？谢谢！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李诗洋律师
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服务地区-辽宁沈阳·电话-187-0404-5550
若劳动者无其他违反规定情形，连续订立二次固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同，可向公司要求经济补偿，具体赔偿数额请电话详细咨询律师
2016-06-07 12:36:58
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张俊杰律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
应该签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝签订的，可以要求经济补偿与我联系帮你研究方案。
2016-06-07 11:05:50
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你的情况如果符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形，则单位必须与你签订无固定期限劳动合同，除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，是否是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，举证责任在单位，否则单位应承担不利后果，但你迫于无奈已经续签了固定期限劳动合同的事实可能对你不利，因为劳动合同的前言往往约定：“经双方协商一致……”，该事实的影响要看具体情形而定，建议你向单位书面提出要求签订无固定期限的劳动合同并通过邮政专递寄给单位。 如果单位违反《劳动合同法》的规定不与你签订无固定期限劳动合同，并无规定可“自动视为签订了无固定期限劳动合同”，但单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起应向你支付二倍工资。如果单位在收到你的书面要求后仍然拒绝与你签订无固定期限劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位立即与你签订无固定期限劳动合同，并发放从应当签订无固定期限劳动合同之日至实际签订之日期间的双倍工资。 以上意见，仅供参考。
2019-03-13 13:03:13
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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2018-06-07 08:21:56
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劳动纠纷律师团队
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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-03-04 03:55:26
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你好，也是可以要求签订的哦。
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什么行业，可以等过一段时间，主张双倍工资。
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可以的。。。
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应该签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝签订的，可以要求经济补偿。
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您好，具体情况是怎样的
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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