工人差三年退休被公司裁员合法吗？
更新时间：2016-06-03 16:56:28人浏览
问题描述：
工人差三年退休被公司裁员合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位这样辞退员工是否合理？
我国法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后，可以
解雇裁员
人浏览
差三年退休在公司倣了八年不能辞退
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
女工患癌病休公司解除合同合法吗
女员工王某患上甲状腺癌后，将医院的证明提交给了劳务派遣公司，但公司为了将她踢走，硬给她扣上了旷工的帽子，结果被法院确认为违法。2009年6月1日，王某与南京某外
妇女劳动权益
人浏览
用人单位辞退老员工合法吗
核心提示：有的用人单位会以年纪较大，不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。这种辞退老员工的行为是否违法?老员工可以要求用人单位作出经济补偿吗?下面以一个具体案
合同新知
人浏览
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按干部还是工人身份退休，不由申请怎么写，按岗位确定。劳动法实施之后，在同一用人单位内，原有的国家干部与工人身份界限随之打破，用人单位的全体职工统称为劳动者，都是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有任何理由开除员工肯定是不合法的，你可以直接去申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司无故单方解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求公司继续履行，或者要求公司按照你在公司的工作年限，一年赔偿两个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁， 主张双倍工资赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是鉴定伤情等级还是做工伤认定，建议描述具体案情来询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提取深圳公积金的流程是：申请人携带本人身份证复印件、住房公积金提取申请表以及其他相关材料至公积金管理中心审核，审核通过后到银行支用公积金办理提取手续。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据约定的工资来计算的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
