假如劳动合同期限为2009年1月1日2011年1月1日，现在单位解除合同，员工能够获得那些补偿？
更新时间：2011-03-16 11:43:04人浏览
问题描述：
假如劳动合同期限为2009年1月1日-2011年1月1日，合同到期后，单位未续签合同，员工一直在单位工作，假如，现在单位解除合同，员工能够获得那些补偿？假如员工解除合同，又能够获得那些补偿？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杨佩金律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
从2月1日起可要求双倍工资。
员工辞职一般无补偿。
公司辞退按辞退原因及工作年限补偿。
2011-03-15 17:45:29
服务地区-广东广州
你好，如果单位以合同期满解除劳动合同的，可要求对方支付08年后的经济补偿金、2月1日起的双倍工资差额；如员工主动解除合同的，建议直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同、支付双倍工资差额、经济补偿金。
2011-03-15 20:43:47
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