公司举办活动中受伤了,算工伤吗?
更新时间:2011-03-15 16:46:37人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-内蒙古巴彦淖尔市
工伤?我想这个不算吧。你又没有为公司利益所为你工作范围之内的事。事就是发生在公司活动中,你个人出于帮助原因去扶一个喝醉的女人,这个是一个帮助行为。你因帮助行为受到损失,要求补偿应当找受帮助之人。你找公司何干。所以这个不能认定为工伤。是你个人好意帮助行为需要补偿找那女生去吧。
2011-03-15 15:14:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向当地劳动部门提起劳动仲裁。可得到的赔偿一般为:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金:6个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在用人单位组织的活动中受伤,是否属于工伤?
文/深圳方俊律师答案:属工伤。相关依据:1.全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复(9)职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负
工伤赔偿
人浏览
《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违规操作受伤算工伤吗?
我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在
工伤认定
人浏览
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请工伤认定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法申请工伤认定,根据工伤后果和个人情况享受工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是工伤不享受工伤待遇,只能享受病假待遇
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么活动?
如无特别情形,依法不属于工伤,可以要求那位女生承担部份责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳市的医疗保险男女缴费期限不一样,男性和女性,分别缴费二十五年以上和二十年以上,才能享受终身医疗保险,被保险人男性六十岁,女性五十五岁,基本医疗保险费实际缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规章制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工资标准计算的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览