现在我在深圳一个工厂上班，老板发放底薪工资，底薪2500新进来的员工2500底薪，我现在在里面做工资我是拿3100（全部工资）另外，招工的时候是写包吃包住，不在厂里吃每月补400:不在厂

更新时间：2018-08-02 19:33:09人浏览

问题描述：

现在我在深圳一个工厂上班，老板发放底薪工资，底薪2500\'新进来的员工2500底薪，我现在在里面做工资我是拿3100（全部工资）另外，招工的时候是写包吃包住，不在厂里吃每月补400:不在厂住补50宿舍费，这个是包吃住的不怎么算是事，下面说说我工作时间，2500的底薪，工作时间居然是每天十小时，我们是二班倒的，每天八点上班，12点下班，一点上班，五点半下班，六点半上班然后八点下班，还有就是每个月只是休息二天，其余每天上班十个小时，法定假日如果是三天，那个月就从这里调一天出来休息，而且从来没有过加班费，想问这厂的员工是不是给老板使，我们也没有劳动保护吗，难道这样也是按劳动了，如果按上面工作时间按劳动法算，应该拿多少工资？

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2016-05-30 22:15:15

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关于劳动保护，具体解答如下：
1、劳动合同关系的特殊保护
《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、工作内容的特殊保护
《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3、薪酬待遇的特殊保护
《女职工劳动保护特别规定》第5条及北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

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