公司随意降薪调岗
更新时间：2016-07-04 15:44:23人浏览
问题描述：
您好，我是一家公司的员工，我的事情是这样的，当初进公司的时候，我是面试公司人事行政部的人事岗位，因为当时公司已经发出去两份人事的候选人的offer，但是她们的入职时间需要在一个月以后，当时我是离职状态，可以马上入职，在这样的情况下，我们双方有一个约定，如果一个月后，那两位人事候选人有1人不来入职，我就不需要转到客服部，如果一个月后两位人事候选人都入职，我是愿意调岗至客服部，但是一个月后，确实有1位人事候选人没有来入职，我就一直在人事部工作了，如今我在公司快要一年，公司给我降薪调至客服部，我不同意，因为基于当时的特殊情况，所以当时公司给我发offer时的岗位上写明人事或者客服，请问我这种情况，公司给我调岗是合理的吗？谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位
劳动合同争议
人浏览
公司能否随意给员工调岗降薪
公司能否随意给员工调岗降薪《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根
劳动合同争议
人浏览
实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定支付经济补偿给劳动者的，而且按劳动者近12个月平均工资支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如不服可申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
家具交定金后一般情况下是不可以退款的。买家具交的定金一般在支付定金一方交纳家具价款时抵作价款或者收回。如果是支付定金一方当事人违约致使不能实现合同目的的，无权请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
车辆购置税属于国税。车辆购置税是国税管辖范围内，在当地国税局车购办或车购分局缴纳。车辆购置税是对在境内购置规定车辆的单位和个人征收的一种税，它由车辆购置附加费演
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
买东西交了定金能否退需要具体进行分析。一般情况有两种退还的可能：1、收取定金一方违约，需要双倍返还定金；2、双方协商解除合同，由收取定金一方返还收取的定金；3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
双方有签车合同吗，对违约责任如何约定的，若有约定以约定为准，若系对方违约可要求其承担违约责任
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要办理委托代理手续的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报名费它不是定金条款，在没有其他明确约定的情形下，报名费是可以退也应当退的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
