工龄9年，司龄4年，生病了，公司要劝退我，我应得到什么样的补偿，这个合法吗？
更新时间：2016-05-14 00:03:48人浏览
问题描述：
工龄9年，司龄4年，生病了，公司要劝退我，我应得到什么样的补偿，这个合法吗？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。
司龄就是在现公司的连续工作年限,工龄与司龄的区别是工龄是第一份工作开始计算的工作年限。不知你的司龄怎么计算。
工龄计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-05-12 07:21:10
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