我在一家公司签订三年的合同，前三个月为试用期，试用期工资7700，为转正后的八折。但是第一个月为培训期，不合标准只发最低生活保障金，请问这是合理合法的么？
更新时间：2016-05-11 15:19:01人浏览
问题描述：
你好！我在一家公司签订三年的合同，前三个月为试用期，试用期工资7700，为转正后的八折。但是第一个月为培训期，不合标准只发最低生活保障金，请问这是合理合法的么？
2位律师解答
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