请问在餐饮业工作，没有劳动合同，因工作不和走啦，老板要扣500元钱
更新时间：2016-05-13 14:39:46人浏览
问题描述：
我爱人在北大南门养亿人工作，去年去是说好一月3000元，压半月工资，不干是提前半月说，可是今年工作时和老板发生争吵，这时我正给我爱人打电话，她和我说啦此事，我给她老板打啦电话叫她回来好说说她，老板说叫她回来，她来与不来都行，我工资发时照常发给你，电话联系就行，可是我爱人来啦说什么也不干啦，我和老板说啦，可是发工资时没给我，我又等了5天，我问老板为什，老板说工资给，押金不给。我说那叫压半月工资不交押金，五一前打电话她说五一后说‘可是现在又说合伙不同意至少扣500元钱，他总共欠我3500元
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没有签订书面劳动合同时，双倍工资的主张
《中华人民共和国劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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辞退的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2016-05-08 14:04:45
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