我和公司签的合同上有一条是如果参加了公司的培训，那么我提前一个月提交辞职申请，到一个月公司也可以不批准，如果我一个月之后走了，领导说不会给我离职证明，并且要求我赔偿，请问这个情况
更新时间：2016-05-05 14:25:25人浏览
问题描述：
我想问一下，我和公司签的合同上有一条是如果参加了公司的培训，那么我提前一个月提交辞职申请，到一个月公司也可以不批准，如果我一个月之后走了，领导说不会给我离职证明，并且要求我赔偿，请问这个情况下，我是应该按照劳动法，还是按照合同呢？
12位律师解答
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宋超律师
盟
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劳动合同不能违法劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2016-05-04 08:21:44
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