解除劳动合同如何赔偿

更新时间：2011-03-04 12:54:53人浏览

问题描述：

我是签的是无固定期的合同,这月公司要和我解除合同,已经提前一月通知了我,请问我是2006年7月30日入9的职,那么从2006年7月30日到2011年3月31日公司应按几个月来赔偿? 是这样算么? ( 06年7月到06年12月，这是一个月，07年1月到10年12月，这是四个月的，11年1月到3月，这是半个月的，一共是五个半月 )

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李同红律师

服务地区-北京北京

按五个月赔偿，公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿

2011-03-04 12:54:53

陈珺律师

服务地区-北京北京

按5个月赔偿。

2011-03-04 12:41:52

赵璇律师

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06年7月30日到10年7月29日，是四年；10年7月30日至11年3月底是八个月，一共补偿五个月工资。

2011-03-04 12:18:28

吴远保律师

服务地区-北京北京

应当按一年工龄补偿一个月工资计算经济补偿金,然后乘以二!

2011-03-04 12:04:38

陈海鹏律师

服务地区-北京北京

你这个情况属于《劳动合同法》第四十一条第一款第三项。公司给予补偿的计算方法是第四十七条，自己可以算一下。紧供参考哈。详细的自己可以通读《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2011-03-04 11:38:32