试用期工资如何结算

更新时间:2011-03-03 20:06:05人浏览
问题描述:
公司有员工试用期上班11天,其中请了4次假,然后第12天没来,给我发短信又是请假,第13天却提出离职,而且人没到公司,打电话要求给他算工资。声明一点,他每次请假只是给主管发短信,人不在公司。 请问试用期离职是否应该提前通知公司?我是否应该给他算自动离职?我公司应不应改给他算工资,怎么个算法? 谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
一对一咨询有回复。
2011-03-03 20:06:05
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,需要提前3天书面辞职,如果公司有明确规定属于自动离职的,可按照自动离职处理,但工资必须结清;如不没有规定的,可发书面通知,要求其限期回来,否则按照自动离职处理。
2011-03-03 19:54:11
李青律师
服务地区-广东东莞
试用期离职也应提前通知,请假未经批准也属旷工,具体事情可以来电咨询!
2011-03-03 17:44:17
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