我是2015年2月进公司的，6月份公司和我签合同，因失业金的问题，8月份才交的社保。然后到2016年3月份公司整休改革，双休变单休，还让我签了一份3月之前工资已全部结清，并放弃一切权力的协义
更新时间：2016-04-29 10:53:33人浏览
问题描述：
我是2015年2月进公司的，6月份公司和我签合同，因失业金的问题，8月份才交的社保。然后到2016年3月份公司整休改革，双休变单休，还让我签了一份3月之前工资已全部结清，并放弃一切权力的协义，到4月份就放了一张公司不再与我续签合同的通知单给我，我还能得到补偿吗，如果有补偿应该怎么补偿？3月份签的协议合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
你可以根据你在本公司的工作年限，提起劳动仲裁，主张经济补偿金，即1.5个月工资。如果你有证据证明，2016年3月份之前的工资尚未结清的，可以提起劳动仲裁一并主张。
2016-04-28 13:18:56
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