离职工资纠纷问题
更新时间:2016-09-15 19:18:46人浏览
问题描述:
做了3年每个月都会扣百分之十的的暂留,没打年底想离职,公司说这个百分之十不到一年今年的不能发,这个合法吗。我感觉自己利益受到了侵害
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
我是一个小员工 在一家制罐公司做临时工 刚进公司的时候说是计时的 后来又定产量了 每天以12小时的产量定 什么时候做完什么时候下班 但是基本上都是做完产量的 可是我们提前做完就提前打卡 12小时的产量超过12小时做完也是算12小时的·工位也是一条拉最累的我想换工位也不给换 然后我第2天就站在那里 他们就开始给我放假· 我跟主管拿辞工书不给·我做了13天·
2016-09-15 19:18:46
服务地区-广东东莞
可依法要求足额发放工资,否则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-04-26 10:46:33
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