关于员工补偿金的问题

更新时间:2016-04-24 11:12:12人浏览
问题描述:
A和B公司注册在不同城市,但A公司代理的产品由B公司承接,两个公司的客户关系也一样,股东为母子关系。一员工前期一直在A公司工作,后因为业务转接与B公司签了劳动合同,现被B公司解雇,想要补偿金,可否从A公司的入职时间算起?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
2016-04-22 22:19:01
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
你好 申请劳动仲裁 主张赔偿
2016-04-22 20:30:07
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好,申请劳动仲裁
2016-04-22 20:02:25
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
申请劳动仲裁解决。
2016-04-22 22:19:59
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
建议申请劳动仲裁
2016-04-22 18:36:06
邹伙发律师
服务地区-北京北京
不可以连续计算的。。。
2016-04-24 11:12:12
王汉勇律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁,不能连续计算。。
2016-04-22 19:58:59
您好,两个公司的实际控制人是同一人,公司的高层也是混淆的,人员重叠,但财务帐目独立,是否可以?
追问 2016-04-22 20:05:48
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,不能连续计算
2016-04-22 18:49:54
您好,两个公司的实际控制人是同一人,也不可以吗?
追问 2016-04-22 19:51:29
沈晶律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁。
2016-04-22 18:46:56
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
如果是两个独立的公司,不能连续计算。
2016-04-22 18:36:20
您好,两个公司的实际控制人是同一人,也不可以吗?
追问 2016-04-22 19:51:16
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