在国企单位工作十一年，前六年单位未签合同未交养老，2011年单位转交派遣公司，现因单位工作调整，想辞职，如何维权？
更新时间：2016-04-22 17:26:19人浏览
问题描述：
在国企单位工作十一年，前六年单位未签合同未交养老，2011年单位转交派遣公司，现因单位工作调整，想辞职，如何维权？
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你好，未签订劳动合同最多计算十一个月的双倍工资，如果你现在是被单位辞退了，你可以向单位主张经济补偿金。
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你好，你最多能够主张11个月的双倍工资，如果你被单位辞退了，你还可以主张经济补偿。
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辞职没有经济补偿金。。。
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你好，你可以与原公司协商要求原单位对你进行补偿，协商不成可以申请劳动仲裁。
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可以申请仲裁解决
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一、被工厂辞退怎么赔偿1、劳动者如果被工厂违法辞退，工厂要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，即劳动者在工厂的工作年限每满一年，工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿
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你好，看你在校是不是交书法的，还要看当地教育局的相关规定
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你好协商不好可以申请劳动仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，不能，但是可以向仲裁委员会申请仲裁，让公司支付经济补偿金。
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根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，才能享受带薪年休假。这意味着如果您尚未满一年，严格依照条例规定，您可能还没有达到享受年休假的资格。
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