怀孕期间公司要求自动离职
更新时间：2016-04-15 22:00:58人浏览
问题描述：
由于本人岗位是行政人员，现在怀孕17周+，在3/2016期间（怀孕12周）由于本人失误，在公司搬迁事宜上没有妥善安排工人工序及在此期间工作上犯了小错误。对于上述，已经在公司行政会议上公开批评及同经理道歉，但是公司仍要求我手写一份检讨书，要求我对上述事件做出检讨，并强调说明，如在我生产前（9/2016）有下次错误，将要求我自动离职，并不作任何补偿。请问此举是否合法？以及，如我在工作上被公司认为有错的话，是否公司能要求我自动离职而不补偿并不提供产假福利？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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姚厅律师
盟
服务地区-广东广州·电话-152-1731-8434
辞退孕期女员工应符合下列条件：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果不符合上述条件之一，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应支付双倍经济补偿金。
2016-04-14 16:12:16
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