我是去年8月入职的这家公司到至今，签订了劳动合同但合同没有发到员工手上。同时，合同上写的工资是1500，而我实际工资是3000。每个月发的也是3000，但五险一金是按照1500的比例发
更新时间：2016-04-11 22:28:41人浏览
问题描述：
您好，我是去年8月入职的这家公司到至今，签订了劳动合同但合同没有发到员工手上。同时，合同上写的工资是1500，而我实际工资是3000。每个月发的也是3000，但五险一金是按照1500的比例发放的。请问这种情况可以要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
2016-04-11 10:38:41
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