关于停薪留职，工资只支付广州最低工资的80%是否合理
更新时间：2016-04-06 17:56:53人浏览
问题描述：
你好，以下是公司前几天发给我的文件：关于停工的通知鉴于广州分公司目前的运营状况及佛山项目还未符合开工条件，经公司研究及决定谨此通知台端从2016年4月1日至2016年5月31日止暂时停工两个月，在停工期间，台端的工作安排及聘用条件将修改如下：1在停工期间不用上班2工资将依照《广东省工资支付条例》第三十五条规定，按广州市最低工资标准（1895元）的80%（即1516元）发放3仍旧可以便用广州分公司提供的宿舍4如果在停工期间，有任何复工指令，公司会另函通知5无其它通知前，台端需在2016年6月1日返回广州分公司上班。本人回了邮件给公司，不接受这种安排，四月一号后还在正常上班。。想咨询一下，能否以此为理由来终止劳动合同，并要求公司支付经济赔偿。（我的合同是无固定期的合同）
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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