我在一家宾馆做服务员，上了二十天白班，昨天让我开始上夜班，上了一晚上我觉得受不了，然后找经理，经理说不上夜班只能辞职，工资要等一星期。来这没签任何合同。请问我该怎么办

更新时间：2019-06-04 07:17:00人浏览

问题描述：

你好，我在一家宾馆做服务员，上了二十天白班，昨天让我开始上夜班，上了一晚上我觉得受不了，然后找经理，经理说不上夜班只能辞职，工资要等一星期。来这没签任何合同。请问我该怎么办

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李建成律师

服务地区-北京北京

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2016-04-03 10:04:40

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

你好，如果单位是二十四小时营业的话，上夜班是很正常的，建议协商解决，并签订劳动合同

2016-04-03 08:57:38

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2016-04-03 09:35:45

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

申请仲裁。。。

2016-04-03 08:53:44

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员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-06-04 07:17:00

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2019-05-13 15:02:31