劳动法解除劳动合同经济补偿怎么算
更新时间：2016-04-01 15:36:22人浏览
问题描述：
拖欠工资的经济补偿及工资差额经济补偿怎么算
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2016-04-01 15:36:22
咨询我
杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
你好，工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外可以根据工作年限要求支付经济补偿金
2016-04-01 11:22:37
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你好，可以申请劳动仲裁维权的
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这个可以劳动仲裁解决的
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可以打劳动监察他对电可以打劳动监察大队电话投诉
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去年给老板，拖欠工资，一直都不给 仲裁
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您好可就劳动争议咨询解答
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