无固定期劳动合同的签定
更新时间：2011-02-24 14:22:48人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
赵立民律师
盟
服务地区-河北承德·电话-158-3324-5663
根据法律规定连续工作满十年可以提出订立无固定期限劳动合同。你不满十年公司不签不算违法。但可协商签订无固定期限劳动合同。
2011-02-23 12:05:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期劳动合同的签订
为了解决劳动合同短期化问题，关于订立无固定期限劳动合同的问题，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》完全不同的新规定：当有三种情形出现，只要劳动者提出订立或续订合
无固定期限劳动合同
人浏览
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的签订
无固定期限劳动合同的签订根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。■合意签订《劳动法》与《劳动合同法
无固定期限劳动合同
人浏览
无固定期限劳动合同的签订
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、技术性
劳动合同知识
人浏览
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是也算的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
咨询劳动部门
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在本单位连续工作10年以上可以要求单位签定无固定期限的劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如何找律师，首先要真正了解一位专业的律师，在网上搜索他的个人介绍以及执业信息。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你具体事情的情况决定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
协议是属于合同的一种，是由双方当事人协商一致的时候签订的，不同的协议内容是不一样的，而协议书一般是有期限的，协议书在期限内是有效的，协议书的期限，一般由双方进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被迫签订的买卖合同是否有效，需分具体情况来看：被胁迫签订的合同损害国家利益的，属于无效合同；被胁迫签订的合同没有损害国家利益的，属于效力待定合同。证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
