公司无故降职，降薪，劳动仲裁可以得到赔偿吗

更新时间：2019-11-27 20:13:37人浏览

问题描述：

在公司工作5年，职位仓库主管，可是签的合同上没有明确职位，工资也是基本工资（另交保险也是按照基本工资交的），现降职降薪，公司以合同说事，不给赔偿，若申请劳动仲裁要求补缴社保及赔偿，可行吗，如果申请赔偿，是在职时提出还是离职后提出劳动仲裁呢，赔偿是按照降职后的薪资给吗？？？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

杨美霞律师

服务地区-江苏苏州

可以要求公司支付经济补偿金

2016-03-18 15:28:34

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

您好，什么时候都可以

2016-03-18 14:08:38

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李保忠律师

盟

服务地区-辽宁沈阳·电话-138-4050-8677

离职后提出劳动仲裁

2016-03-18 14:09:18

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已帮助100514人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

2019-11-27 20:13:37

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法律快车咨询顾问

已帮助61779人 · 响应时间平均4分钟内

降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2016-12-13 21:56:56

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平台法律顾问团队

官方

已帮助75064人 · 响应时间平均2分钟内

　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2016-05-26 04:15:32