解除劳动合同后,如何给予劳动者经济补偿
更新时间:2011-02-15 19:15:36人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广西南宁
劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
可见,您可以获得3个月以上的经济补偿金。
2011-02-14 22:20:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿
在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有
劳动合同补偿
人浏览
根据我国法律规定,劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。劳动者如果在试用期内,则可以提前三天通知用人单位依法解除劳动合同。劳动者如果已经成为正式员工的,则可以提前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同应当如何进行经济补偿
根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。
劳保新知
人浏览
劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同用人单应给予经济补偿?
所谓劳动合同的经济补偿,是指解除劳动合同后,用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
合同解除
人浏览
公司解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形:(一)公司向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(二)公司在下列情形下,提前三十日以书面形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金:根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看解除原因的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
解除劳动合同,不一定有经济补偿金,要看解除的原因,建议详询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最少三个半月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议搜集其他证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同后一方违约可以按照以下方法维权:第一、最直接的方法就是双方协商解决,如一方有违约行为,双方最好坐下来协商如何解决问题,如何赔偿损失;第二、协商不成的,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同只要不违反法律和公共利益,且是双方意思表示自由、真实即可,有双方当事人签字盖章即为有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以与学校协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以先进行协商处理,协商不成的,可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据:《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体案件情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询