15年3月入职，公司至今未签合同，社保过了试用期也没准时上交，162月10号上交辞职书信，公司答应4月份离职，然而，突然公司要调动我去其它品牌上班。我不同意去，老板说就绪离职不给我发工资，
更新时间：2016-03-31 19:45:15人浏览
问题描述：
15年3月入职，公司至今未签合同，社保过了试用期也没准时上交，16/2月10号上交辞职书信，公司答应4月份离职，然而，突然公司要调动我去其它品牌上班。我不同意去，老板说就绪离职不给我发工资，这样，合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动仲裁免费的。
没签合同可以主张双倍工资，加班加班费，补缴社保等
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可以搜集证据，向劳动部门投诉维权。
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你好！建议依法提起劳动仲裁。
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可以主张工资。和未签劳动合同期间的双倍工资。
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你好！ 这个行为是不合法的从
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如果签了三方协议但不安排工作，应先报道再离职。因为三方协议签订后需到单位报道，否则构成违约，须承担违约责任，可能面临赔偿等严重后果。
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可以劳动仲裁。未签劳动合同属于劳动争议范畴，符合《劳动争议调解仲裁法》规定，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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你好这个是需要去补缴社保的
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你好，无故辞退可以主张赔偿
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