2016年劳动法在单位没签劳动合同没交社保被无故辞退有补偿吗
更新时间:2016-03-10 13:04:28人浏览
问题描述:
2016年劳动法在单位没签劳动合同没交社保被无故辞退有补偿吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据,在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形,这种情况下辞退员工的怎么处理呢?下面就由法律快车小编为大家
劳动争议处理
人浏览
首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。再次,对9
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退按有合同补偿
没签合同被辞退按有合同补偿在《劳动合同法》新旧交替的过渡期,少数单位为了裁员,玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图,便想尽办法找茬,员工稍有闪失,都可能被抓
解雇裁员
人浏览
劳动法辞退员工补偿
劳动法辞退员工补偿在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)
经济补偿金
人浏览
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、哪些对象再就业后可以享受政府提供的社会保险补贴?(一)如果您属于国有企业下岗失业人员,持有《再就业优惠证》,并已被服务型企业录用,且与企业签订了三年以上期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除是要支付赔偿金的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付双倍工资,给予赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被辞退,可以请求支付赔偿金,并可以请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你找律师帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村养老保险的计算公式为:月领养老金=(55元)+个人账户总额÷139。目前,大多数农村人会选择最低缴费标准100元进行缴纳养老保险,如果缴纳15年,个人账户为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果签订了合同,工期没做完,中介公司能扣除中介费,但不能扣工资。如果没签合同,中介是不能扣钱的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
产检假给半天违不违法,需视情况而定:1、如果是每个月只给半天,一般是违法;2、对于怀孕一到六个月的职工,每月的产检假至少要有一天,之后还会视情况增加,如果职工每
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司里帮你申请了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协议的具体内容是什么?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询