怀孕期间辞退有什么补偿
更新时间：2016-03-09 17:34:28人浏览
问题描述：
怀孕期间辞退有什么补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽合肥
女职工三期内（妊娠期、产期、哺乳期）单位不得辞退，辞退属于单位违法解雇，可以要求单位支付违法解雇的经济赔偿金（经济补偿金的两倍）。
2016-03-09 11:05:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退的赔偿
女职工三期内，包括孕期、产期和哺乳期都有相对应的劳动特别保护，即没有出现员工违法的法定情形，单位不得擅自辞退孕期女职工。而实践中，由于单位原因的非法辞退，女职工
妇女劳动权益
人浏览
如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后哪些情况可以要求经济补偿：1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双倍经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工三期内（妊娠期、产期、哺乳期）单位不得辞退，辞退属于单位违法解雇，可以要求单位支付违法解雇的经济赔偿金（经济补偿金的两倍）。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的辞退你的行为违法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
h孕期不得辞退
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤事故后，用人单位应依法承担工伤保险待遇的支付责任。如果用人单位不支付，工伤保险基金可以先行支付，但用人单位需偿还。用人单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤解除劳动关系需谨慎，一般应遵守法律规定。处理方式包括：1.等待工伤职工恢复劳动能力后协商解除；2.依法支付工伤补偿后解除，但需确保合法合规。选择哪种方式需根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期间可以离职，但需提前三日通知单位。依据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。如未提前通知，可能构成违约，影响个人职业声誉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从你的陈述中，尚无法判断用人单位调岗调薪具有合法依据，具体也得结合纠纷全貌及细节的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我们主要做工伤交通案件
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳社保是公司的法定义务。应由行政机关处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
