工作时间：2003年11月—今（无固定期限劳动合同）2016年2月18日：早上10:00：人事（一个集团，但不属同一公司）口头通知提前一月通知解约，协商，公司提出赔偿金12.5+2.5（老员
更新时间：2016-03-08 18:09:14人浏览
问题描述：
工作时间：2003年11月—今（无固定期限劳动合同）2016年2月18日：早上10:00：人事（一个集团，但不属同一公司）口头通知提前一月通知解约，协商，公司提出赔偿金12.5+2.5（老员工特惠）=15个月晚上18:00：人事约谈我提出12.5+11.5（1.去年工作情况良好2.手上现有项目也在跟进）=24个月人事反馈：公司经营情况不佳，需要减员，这个价格公司不能接受。经过斟酌后，我提出赔偿金额21个月。2016年3月7日：下午15:30：人事约谈：公司底线：12.5+2.5+2（照顾老员工）=17个月我也提出个人底线：20个月人事反馈：在3月17日之前如不能同意公司提出赔偿金额，公司可能会发布文件，单方面宣布解约。咨询问题：1.如公司单方面解约，是否合法？2.如果他发单方解约，我是否可仲裁，要求恢复劳务合同关系或2n赔偿金？3.非我司人事和我约谈，是否有效？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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