我得劳动合同去年八月到期，公司至今未给我续签，我该怎么办
更新时间：2016-03-07 17:28:34人浏览
问题描述：
您好！我得劳动合同去年八月到期，公司至今未给我续签，我该怎么办
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
2016-03-07 13:55:22
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。
2016-03-07 14:01:31
咨询我
杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好，可以要求续签合同，如果公司不愿与您续签劳动合同，您可主张公司赔偿未签订劳动合同应支付的双倍工资。
2016-03-07 16:14:37
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，没签订劳动合同的时间可以主张双倍工资，可以主动要求续签，公司不续签可以索要经济补偿金
2016-03-07 13:45:02
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