据我所知，劳动合同一式两份，应该是员工一份，用人单位一份，但是我们单位从来没有给过我们应该自己保留的一份合同。而且我们普通加班没有工资，节假日加班最多只有八小时的加班工资，我们公司规定一月加
更新时间：2016-03-01 08:57:29人浏览
问题描述：
据我所知，劳动合同一式两份，应该是员工一份，用人单位一份，但是我们单位从来没有给过我们应该自己保留的一份合同。而且我们普通加班没有工资，节假日加班最多只有八小时的加班工资，我们公司规定一月加班时间不得超过36小时，就按每月正常上班时间22天来算，我们平均每天最少能加班2个小时，这就有44小时了，如果碰到大型节日，基本上是早7:00-晚11:00左右，一个月总有那么几天会有各种各样的活动，但是我们再有加班就根本申请不上，而且这44小时的普通加班没有加班费，只能存休，（每月36小时的加班是包含有节假日加班的）。存休是存上了，但是却不能真正意义上的休息，因为我们的存休有效期只有三个月，三个月后作废。但是通常我们要请调休假公司都会给打折扣，不让休息。直到这个存休作废，有的人都么、没有休假。（还有劳动合同是要经常重签的吗？）
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，不合法，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
2016-02-29 22:59:13
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你好，不合法，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁维权
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