加班不给加班费，一个月都没休息，天天最少上班12小时以上，星期天上班不让员工打卡，叫员工签合同，确拿不到复件，这合同有效吗。员工辞工不批，要员工辞急工，要扣员工伙食费，工衣费，还要扣两个月百
更新时间：2016-02-29 18:34:48人浏览
问题描述：
加班不给加班费，一个月都没休息，天天最少上班12小时以上，星期天上班不让员工打卡，叫员工签合同，确拿不到复件，这合同有效吗。员工辞工不批，要员工辞急工，要扣员工伙食费，工衣费，还要扣两个月百分之三十的工资。请问东莞的老动法是这样规定的吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-02-29 18:34:48
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
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可申请劳动仲裁
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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