我在公司工作快一年了，去年2015年3月20号面试入职，今年2016年2月23号公司开除我，在这快一年里，公司没有给我买社保，而劳动合同也是在11月21号才签的，之前的公司是否要给我双倍的工
更新时间：2016-02-24 22:20:18人浏览
问题描述：
我在公司工作快一年了，去年2015年3月20号面试入职，今年2016年2月23号公司开除我，在这快一年里，公司没有给我买社保，而劳动合同也是在11月21号才签的，之前的公司是否要给我双倍的工资？公司在8月10号搬厂，我跟着公司一起迁厂，而其他的员工没有搬迁过来，但是那个时候公司有给员工的工资补贴，我当时也是要辞职的，但是主管挽留，我就留下一起跟着搬迁了，搬迁后公司一直招不到人，所以很多工作都是我和一个主管在做，公司就剩两个人，因为广州是分公司，总公司在台湾，所以很多事务都是我在做，每天都很忙，今年的一月份，我忙的病倒，但是因为事发突然，没有请假，公司算我旷工，而且公司把我的社保买错，但是却扣我的社保费，我生病期间没有社保卡报销，公司是否要给我报销的？公司开除我，是因为我生病没请假，但是打卡纸有打卡上班的记录，所以公司说我作假，开除我，我要承担什么责任？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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