未办手续的非法解除劳动关系
更新时间：2016-05-04 20:19:12人浏览
问题描述：
案由：争议焦点是：未办手续的违法解除劳动合同关系，所以就无手续无证据，更无解除的时间，法院判决认定就把保留关系内部待岗，发生活安置弗的时间视为解除，判决当亊人超诉讼时效，但无生效的事实依据，因为啥也沒办？这合法吗？该怎么办才是公正合法才能保护当事人的合法权益？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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问、一、法院判决采用假造未施行的法条，不合法的伪据强制判决并生效怎么办？二、三个法院市检察院都同样照抄判决书裁判同样结果，法院依路尽为由推出门不菅，但有证据可证明本案判决认定有明显的错误并有足以推翻原判的新证据？可二审不认，这该怎么办？
2016-05-04 20:19:12
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理解，关键是还想继续在这个学校干下去，如果不想干了，劳动仲裁，法院都可以维权
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你是想停吗，和原单位商量去解除合同然后社保那边减员就行
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