我是大概年前12月提出离职,但是领导说希望我晚些办离职,因为公司招不到人,我同意了,协商的是我有事可先请假,然后工资只是按当日发放,和兼职差不多,但社保照常缴纳!今天发现公司本月已经停缴我的

更新时间:2016-02-22 10:43:23人浏览
问题描述:
我是大概年前12月提出离职,但是领导说希望我晚些办离职,因为公司招不到人,我同意了,协商的是我有事可先请假,然后工资只是按当日发放,和兼职差不多,但社保照常缴纳!今天发现公司本月已经停缴我的社保了,可我还没有离职,请问这种情况怎么处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2016-02-22 10:31:01
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁。
2016-02-22 10:43:23
王增辉律师
服务地区-北京北京
你好!用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。   如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;   2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
2016-02-22 10:32:57
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