我在东莞一家公司上班8个月5月15日进厂1月3日提交辞职报告1月29日出厂公司按规定支付工资但是年终奖只付了600元按规定年终奖计算是低薪4600除以12个月乘以上班月数应该是2683公
更新时间:2016-02-18 15:23:16人浏览
问题描述:
你好我在东莞一家公司上班8个月5月15日进厂1月3日提交辞职报告1月29日出厂公司按规定支付工资但是年终奖只付了600元按规定年终奖计算是低薪4600除以12个月乘以上班月数应该是2683公司以请假罚款为由对半扣年终奖我应该怎么做
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
10月3日加班不能领6倍工资
有的用人单位反映,因工作需要,能否将10月6日的中秋节假期调至10月4日或者其他时间休息?这样,10月6日铺排职工上班就不用支付300%的加班费。对此,有关负责
刑事动态
人浏览
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,如需帮助,你可以拨打我们的咨询电话或到我们律所面谈,进一步沟通会给你更详细的解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如未签订劳动合同的,可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同约定月底结算工资,应当每个月最后一天结算上个月工资,五月份工作两天,应当支付工资,你可以向劳动监察大队反映
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要办理的手续及流程每个公司都有自己的规定,但是大体为以下几个步骤:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小拇指头缝五针是否算工伤,需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》相关规定,如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,可认定为工伤。未及时处理可能导致无法获得相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以离职要求经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼;2、不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为;3、如果发生劳动纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者在工厂抽烟的行为,属于违反工厂相关的规章制度的,工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚,但工厂不能因此而对劳动者进行罚款,如果工厂以罚款为由克扣劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的,可以跟企业协商下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询