律师您好,我现在处于哺乳期,产假结束后一直请病假,公司最近清理长期病假人员,会去医院家里调查,一些人已经被开除,我因为是哺乳期情况和他们不同,公司已经提出要我去谈谈,想让我把请病假改成请事假

更新时间:2016-02-16 14:49:39人浏览
问题描述:
律师您好,我现在处于哺乳期,产假结束后一直请病假,公司最近清理长期病假人员,会去医院家里调查,一些人已经被开除,我因为是哺乳期情况和他们不同,公司已经提出要我去谈谈,想让我把请病假改成请事假,我想问的是,病假和事假的薪资区别?如果公司不同意请病假,而我有医院开具的假条,我能不理公司,继续请病假吗?如果公司因此要和我解除合同,我能得到多少赔偿?如果我自己提出解除合同,我有赔偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
如果被辞退的,可以要求支付经济补偿金的,协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
2016-02-16 14:49:39
张雅娟律师
服务地区-天津天津
你好,如果你确实没有病,是不能请病假的。如果你不理公司,公司以你违反规章制度为由辞退你,没有补偿
2016-02-16 14:26:53
谢谢您,我得了手腕腱鞘炎,去医院大夫说需要修养,所以给开假条,如果公司要求我改成歇事假,我还是按时开假条上交的话,算违反公司规章制度吗
追问 2016-02-16 14:35:41
可以要求按照病假规定办理,超过期限的,按制度处理。
追答 2016-02-17 15:19:59
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