劳动仲裁纠纷

更新时间:2011-01-28 14:48:45人浏览
问题描述:
本人是一电子品牌促销员,在某商场工作两年,2009.1至今.这个电子品牌是以经销商形式经营,2009.1月-2010.2月是A经销商,2010.3月的时候更换了B经销商至今,目前本人使用的工作证是A经销商.B经销商与本人未签订劳动合同,未给上保险.现在要更换C经销商.目前拖欠两个月工资,并通知明天来给签合同,补上保险.能够证明劳动关系的只有同事. 问题 1.本人是否应该签合同? 2.这种情况如果申请劳动总裁,胜的几率大么? 3.工资是以打卡形式发放,但交易明细显示是现金,是不是不能作为劳动关系证明? 4.我只想要回我的工资,其他的不想那么多,请专业人士指导一下.谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
你要是向申请仲裁的话,就 先不要签订了 胜诉几率很大 是可以作为证据的‘ 需要帮助,具体问题可以跟律师随时联系 。
2011-01-28 14:48:45
王永秀律师
服务地区-北京北京
如果你还想做,那就签了,不想做了,那就可以不签。 申请仲裁看证据,你只有证人比较难,且证人不出庭的话,那就更难了。 如果定期发,且能查证就是单位发的,可以作为证据,但有的单位是个人存款,这就麻烦。 要工资的话,可以先找监察大队。
2011-01-28 12:00:25
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁要求给付工资,详情可来电咨询。
2011-01-28 08:11:07
李同红律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁要求给付工资,并补缴保险。如果能够签订合同,还是签订为好
2011-01-27 22:14:59
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁要求厂家给付工资,但需要提供证据证明是给厂家工作而不是为经销商工作。
2011-01-27 21:59:16
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