未签劳动合同,公司有办医保社保,辞职能得到补偿吗?

更新时间:2011-01-28 21:33:09人浏览
问题描述:
我从2009年3月进入公司,试用期三个月,工作至今未签劳动合同,但是公司有给我们办社保,2010年9月也办了医保,现在不想在这家公司上班了,能像公司要求赔偿两倍的工资吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以要求从第二个月开始的双倍工资!
2011-01-28 21:33:09
温永尚律师
服务地区-福建泉州
答:可以,收集证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2011-01-27 22:35:50
法律快车律师团队律师
服务地区-福建福州
您好,未签订劳动合同的,可以要求从第二个月开始的双倍工资!
2011-01-27 10:55:23
王成武律师
服务地区-宁夏银川
可以,但前提条件你未与公司签订劳动用工合同。因公司已支付你每月工资,你只能要双倍工资差额。已交社保不影响你权利主张。
2011-01-27 10:42:40
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