关于每月工资发放的问题
更新时间:2011-01-27 12:28:41人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资什么时候发放?
用人单位为了激励劳动者,或者为了防止人才流失,多使用的手段是对工资福利的调整。比较能体现该特点的是,绩效工资,即依据劳动者的工作成果给予基本工资额外的奖励。那么
工资福利
人浏览
发放工资岂能附加条件
2010年4月,费县某乡镇刘某等6名农民工应聘到某板皮厂上班。2011年1月15日,板皮厂为防止刘某等农民工回家过年后另谋职业,遂决定扣下他们每人1500元工资
工资福利
人浏览
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80%,如果单不给病假的,可以向当地劳动监察大队投诉处理,相关法律依据如下:1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同已经约定该日期发放的,按照合同约定处理,协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有合同约定的按照合同约定,无约定的按照公司合法有效的工资制度处理。因为合同已经做出约定,不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法第72条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
因此,您的想法在法律上是行不通的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
好像没有这样的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司恶意调岗的情形:用人单位不属于生产经营需要,且对劳动者的薪资、职级降低的;无法证明劳动者不胜任当前工作的等。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚男孩的抚养权怎么判
本文主要围绕离婚后男孩抚养权的判决原则展开,包括未满两周岁、已满两周岁以及父亲请求直接抚养的情况。法院在判决时会考虑子女的最佳利益、父母的具体情况和子女的意愿等
子女抚养权
人浏览
可以退钱,驾校退费标准:1.报名后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费。2.未参加科目一培训这个是理论学习的或者完成科目一考试后由于驾校原因60天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
别人用其身份证后犯罪,导致自己的身份信息留有案底,应向办案的司法机关反映并要求变更,消除案底。案底,一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般由承包方承担建筑工程承包出去后的事故责任。施工方不按照设计图纸施工的、使用不合格或不合约定的建筑材料的,工程事故责任由承包方承担;发包人提供的设计有缺陷的、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
父母宅基地过户儿女需要费用的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,非正常时间以外的时间安排的培训,可以不去
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以考虑起诉司机
你好!建议保留证据,然后诉讼解决
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
契税一般在签订买卖合同的时候和首付款一起缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询