社保缴费的比例是怎么算，就是公司和我之间的比例
更新时间：2016-02-03 07:13:05人浏览
问题描述：
我想问一下，社保缴费的比例是怎么算，就是公司和我之间的比例
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗保险比例是怎么确定
随着社会的发展，人们需求的改变，医疗保险在我们生活中发挥的作用越来越大了。那么，医疗保险比例是怎么确定的？医疗保险报销比例又是怎样的呢？下面，法律快车小编将为大
医疗保险
人浏览
社保基数缴费比例降为19％，个人缴费比例有哪些。个人缴费比例有这些：养老保险8%失业保险0.3%医疗保险2%工伤保险0.2%~2.16%生育保险1%市企业职工社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位医疗保险缴费比例是怎样的
医疗保险让许多普通老百姓在求医看病甚至手术住院方面提供了非常大的作用，如若没有医疗保险可能价格会大大增加，这也是许多人要买医疗保险的原因。在一个工作的地方长期发
医疗保险知识
人浏览
医疗保险缴费基数怎样计算，缴费比例是多少
在职职工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数；低于上一年度本市在职职工
医疗保险
人浏览
根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1：单位职工个人缴费基数上限为17817元，下限为3563元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。注2：按照《工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保基数缴费比例降为19％，个人缴费比例有哪些。个人缴费比例有这些：养老保险8%失业保险0.3%医疗保险2%工伤保险0.2%~2.16%生育保险1%市企业职工社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，国家根据不同行业的工伤风险程度来确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次，当行业差别费率和行业内费率档次经国务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，咨询社保部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是月收入的20%到30%。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，可以开除；但是员工如果没有重大过错的，则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级辞职后，除工伤赔偿外，若公司违法辞退还需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：农村合作医疗的生效时间是从办理参保手续的第二年的年初起至该年度的年末，一整年。农村合作医疗制度，是中国农村社会通过集体和个人集资，用以为农村居民提供低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
饭店打工不给钱，可协商调解或申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤一次性伤残补助金为7个月本人负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
