工伤九级辞职后赔偿流程怎么走，怎么规定
更新时间：2024-05-23 16:04:07人浏览
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工伤九级辞职后赔偿流程怎么走，怎么规定
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工伤九级辞职后，除工伤赔偿外，若公司违法辞退还需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。若不及时处理，可能影响劳动者权益。
2024-05-23 16:02:20
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工伤九级辞职后，赔偿流程包括：1. 确认工伤认定及等级；2. 申领工伤保险待遇；3. 如被违法辞退，可提起劳动仲裁或诉讼要求支付赔偿金。选择处理方式时应综合考虑自身情况，必要时咨询专业律师。
2024-05-23 16:02:25
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工伤九级辞职后赔偿需按流程操作：确认工伤九级认定，申领工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。如公司违法辞退，可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，要求支付双倍赔偿金。注意保留相关证据，维护自身权益。
2024-05-23 16:04:07
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