劳动纠纷——公司乱扣工资
更新时间：2016-02-02 15:51:01人浏览
问题描述：
公司以未提前一个月递交书面辞职为由，在辞职结算工资时扣除2000元公司旅游费用。旅游费用是公司2015年6月周年庆泰国游签的协议，其中公司承担2000元，个人出资1000元。（合同规定：若劳动合同未到期，乙方单方面提前解约，且未经甲方同意，应当返还公司承担的费用2000元。）本人于2014年5月入职，2014年8月签的无固定期限合同。2015年11月底口头提出离职，老总说交接完手上项目就批准。按照流程在2015年12月14号正式交接完项目递交离职单，并有公司老总签字和公章。和一份盖有公章的离职证明。公司一直拖延工资结算，并在2016年2月最后结算时以未提前一个月递交书面辞职为由扣除2000元公司旅游费用。一直协商未果，请问公司这样做合法吗？我能申请劳动仲裁吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
薪资制度——纺织公司
第一章总则第一条指导思想。分配制度是三项制度改革的核心，为转换企业经营机制，逐步建立与市场经济发展相适应的企业内部分配激励机制，完善分配结构和分配方式，在保证工
工资福利制度
人浏览
现就商标权具体侵权行为的司法认定介绍如下：一、即将实施侵犯商标权行为的表现形式商标法中有即将实施侵犯商标权行为的规定。即将实施侵犯商标权的行为主要有以下几种：以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
——“风险金”劳动争议判例
案件简述:用人单位克扣员工部分工资作为“风险金”是违法行为，员工应勇敢地拿起法律武器来维护自身合法权益。以下是一宗有关“风险金”劳动争议的真实判例：广东省深圳市
劳动法案例
人浏览
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！无固定期限合同，您能要求解除合同，公司无权扣除旅游费用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的工作职责包括对清洁工的管理、公司规章制度属于依法制定公示，公司有权按实际工作情况、公司规章制度规定确定解除劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集拖欠工资的证据，协商不成的，可以通过法律途径解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁，具体如下：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤应该按以下流程进行赔偿：1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工买保险，劳动者应该向用人单位协商，说明缴纳社会保险的重要性。若因此劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资被冻结后，首先需要了解冻结的原因。如果是因为债务纠纷等民事案件，可以通过与债权人协商或法院判决后解冻。如果涉及刑事案件，需配合调查，解冻需由司法机关决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，是遇到什么问题了？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 您是做什么岗位的 因为什么要按照最低标准发放 合同工资金额每月是多少
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被公司开除的是什么原因呢？有没有签订书面的协议？对于补偿是怎么约定的？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
