劳动纠纷——终止合同
更新时间:2016-01-12 07:43:56人浏览
问题描述:
你好!先看一下贴在公司内公布栏里的通知函;上级领导已于2015年7月30日与你再次明确宿舍管理的岗位职责,近期上级管理人员在对你工作进行检查,考核时,发现你没有按要求完成工作职责:1、没有按要求完成对宿舍楼内的公共区域卫生的清理清扫;2、没有按要求完成对宿舍楼内控置房间及招待所的卫生的清理清扫;3、没有按要求完成对宿舍底楼生活垃圾的清理清扫;4、没有按要求完成对宿舍楼内公共设施的清理清扫;以上行为表现出你在本职工作中工作不力,消极怠工,且不服从岗位职责,也不履行职责义务,忽视本公司的管理制度,造成宿舍卫生管理工作无法正常运行,严重影响住宿员工的生活环境,公司已接到多起对宿舍环境卫生的投诉。鉴于你的已上行为,再次书面要求你务必在接到此《通知》之日起七日内,按照宿舍管理岗位职责完成各项工作任务,届时,由公司相关管理人员对你工作质量最终检查、考核,如还不能达到合格标准,公司将按劳动法的规定启动与你终止劳动合同程序。特此通知。公司公章2015年8月28日以上通知函有不实之处,何况工作量太大。这里先不细说,我想请问律师,他们这样解除劳动合同合法吗?即使被解除了劳动合同,有经济补偿吗?愿能得到你们尽快地回复!谢谢了!哦,补充一点,我的劳动合同上面写的是;技术/管理岗位
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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