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《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿
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根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若
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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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目前关内是1000,关外是900,新的规定还没出来.
如果有法律问题需要免费咨询,或者需要委托律师,请直接联系我:深圳万磊律师
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协商不成,可以申请劳动仲裁解决。
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可以催告其给钱或向法院起诉。根据《民法典》规定,对方不履行合同义务,应承担违约责任。如不及时处理,可能面临损失无法追回的风险。
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针对50岁以上妇女,可签订劳动或劳务合同,具体取决于是否达到退休年龄。达到退休年龄前可签劳动合同,之后则建议签订劳务合同,以确保合同有效性和双方权益。
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员工事假超过15天不能直接辞退。根据《劳动合同法》,员工请事假需经单位批准,且事假时长本身不构成辞退理由。若单位非法以请假时间长为由开除员工,员工可申请劳动仲裁
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用人单位如因工作地点变更提供了劳动条件如班车、宿舍或相应经济补偿,在此基础上劳动者并不同意而解除劳动关系的,用人单位并不支付经济补偿金或赔偿金的,反之用人单位面
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未签订劳动合同的双倍工资从第二个月起支付,标准为月实际收入二倍。依据《劳动合同法》第八十二条,单位超过一个月未签合同需支付双倍工资,不处理可能面临法律处罚。
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环卫工人五一节三倍工资的计算,需根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》来核算。该规定明确了工资总额的六个组成部分,包括计时工资、计件工资等。五一节的三倍工资,
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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在的,是拖欠了多少金额的
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