重庆最低工资标准是多少
导读：
最低工资一直是大家比较关注的事情。用人单位与劳动者所形成的劳务关系是受法律保护的，国家法律规定了各地工资标准之后仍然按需根据各地当地情况来指定最低工资标准。重庆是我国西南地区的重要城市，而重庆最低工资标准是多少？下面由法律快车小编带您了解。
根据【渝人社发（2018）229号】规定：2019年1月1日起，万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区县及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元／月，非全日制职工最低小时工资标准为18元／小时。
2019年1月1日起，城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为1700元／月，非全日制职工最低小时工资标准为17元／小时。
根据法律；《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准；如果工资结构包括基本工资／提成／补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。
最低工资不包含：
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低工资不包含：
用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
以上便是法律快车小编整合收集的重庆最低工资标准是多少的相关内容。最低工资标准是国家法律认可的，在劳务关系中，用人单位需要实际支付高于最低工资标准的薪酬。当然我们也需要了解其范围，做到更好维权。如果您还有什么疑问，欢迎咨询法律快车的专业律师们。
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引用法条
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